人才战略
以公司战略转型、业务调整、创新发展为引导，以“人才强企”为理念，持续改善和创新人才引进、培养、使用机制，建立一支综合素质优秀、学历结构合理、专业人才充足、适应公司经营结构调整、产业结构转型的人才队伍。
人才价值观
恪守诚信、认同华润文化、高品质修养、高专业素质、持续的学习能力、服务战略发展。
职业规划
公司注重员工的成长和职业发展，并建立了完备的职业发展双通道管理机制。